Hjälp vid akuta missbruksfrågor på arbetsplatsen

Missbruksproblem leder ofta till oro och osäkerhet. Både i arbetsgruppen och hos cheferna. Det kan handla om ilska, oro och uppgivenhet. Om svåra frågor, planeringsproblem och osäkerhet.

  • Vad ska jag säga?
  • Vem gör vad och när?
  • Vad ska jag säga?
  • På vilket sätt kan jag bara bäst stöd?
  • Vilka förväntningar finns på mig som arbetskamrat och chef?
  • Hur planerar vi personalfesten?
  • Vad gör vi vid återfall?


Exempel på behov av stöd

  • Snabb analys av den akuta situationen
  • Svar på arbetsrättsliga frågor
  • Handledning och stöd för chefer, arbetsgrupper, fackligt
    förtroendevalda, m fl
  • Förberedelse och stöd vid svåra samtal
  • Professionell motiverande utredning med förslag till behandling
  • Identifiera riskgrupper och risksituationer.
  • Information vid personalmöten
  • Utbildning för olika grupper
  • Hjälp att lägga upp planer och sätta igång förebyggande arbete, med mera.


Ovanstående exempel på stöd kan du få från din företagshälsovård, Alna eller andra organisationer på området.

Vad gör man om hon eller han inte vill ha hjälp?

Många människor vill inte ha hjälp, de vill klara sig själva. Andra skulle gärna vilja ha hjälp, men vågar inte be om hjälp eller ta emot den.

Du kan alltid erbjuda ditt stöd och visa att du bryr dig. Visa tydligt att du har uppmärksammat problemet, lyssna och ställ adekvata krav på förändring.

När det gäller alla typer av alkohol eller drogproblem på arbetsplatsen kan du kontakta din Företagshälsovård eller annan organisation som arbetar med sådan problematik för att få råd och stöd. I första hand kan du vända dig till din arbetsledare eller chef. Det är aldrig fel att reagera och tala om vad man är orolig för eller vad man ser.

Om du är nära anhörig till någon som dricker för mycket, sök stöd för din egen del. Det kan vara ett bra sätt att komma till rätta med din egen situation.