Misstänker du missbruk?
Var uppmärksam på förändringar
När du som chef har uppmärksammat förändringar i negativ riktning ska du ta ett samtal med personen. Kanske har du bara en vag känsla av att något inte är som det ska. Kom ihåg att om du börjat fundera på om det kan vara missbruksproblem har du ofta rätt, men du är inte den som ska ställa diagnos.
Du ska istället fundera på vad dina misstankar grundar sig på. Punkta ned vilka signaler du observerat och använd det som underlag för vad du vill ta upp med medarbetaren. Även om du som kollega kan ta upp observationer som du upplever som ett problem, men förvänta dig inte att personen håller med eller tillstyrker att det är problem.
Agera och ställ krav
Gör någonting åt det du ser. Bry dig och gör det i tid. Ju tidigare du agerar, desto större är möjligheten att lyckas. Det kan räcka med ett samtal för att förändra beteendet.
- Att acceptera en människa som han eller hon är, innebär inte att du behöver acceptera allt han eller hon gör.
- Förbered dig inför samtalet. Vad vill du uppnå? Hur ska du uppnå målet? Vad är din egen styrka respektive svaghet? Hur mycket dricker du själv? Behöver du försvara det?
- Utgå från de förändringar du ser på arbetsplatsen, till exempel oplanerad frånvaro, ökad korttidsfrånvaro och försämrad arbetsprestation.
- Ställ krav på förändringar och bestäm en ny tid för uppföljning.
- Kräv att arbetsplatsens krav om drogfrihet förverkligas.
