Frågor och svar
Här har vi samlat några vanliga frågor och svar om stress, utmattning,
alkohol och droger i arbetslivet.
Frågor och svar
Här har vi samlat några vanliga frågor och svar om stress, utmattning, alkohol och droger i arbetslivet.
Sju skäl för en drogfri arbetsplats
Det som är bra för medarbetarna är bra för hela organisationen!
Ekonomi. Det är lönsamt
att förebygga missbruk. Varje timme som en medarbetare är borta eller arbetar
ineffektivt kan mätas i pengar. Det handlar bland annat om kostnader för
förlorad produktion och korrigeringar på grund av felaktigt eller dåligt utfört
arbete. Flera studier visar att alkohol och droger kostar företag och
organisationer cirka 4 procent av den totala lönesumman
inklusive
arbetsgivaravgifter.
Ansiktet utåt. I samhället idag är det viktigt för företag och organisationer att ha ett gott rykte och att personalen är goda förebilder. Alkohol- och drogproblem kan leda till negativ publicitet. Att rasera ett gott rykte går fort. Att bygga upp det igen tar lång tid.
Trivsel och arbetsglädje. Missbruk leder till
vantrivsel, ilska, frustration och oro, både för missbrukaren och
arbetskamraterna. Det går åt mycket energi för att dölja eller tala om
problemen, istället för att göra något åt dem.
Hälsa. Missbruk leder till sociala, psykiska och
medicinska problem. Det handlar bland annat om sömnsvårigheter, högt
blodtryck, magproblem, huvudvärk och ökad känslighet för infektioner. De
flesta som får besked om att hög alkoholkonsumtion är negativt för hälsan kan
lägga om sina vanor och minska sin konsumtion.
Säkerhet. Den som är påverkad av alkohol eller
droger utgör en säkerhetsrisk, för sig själv, sina arbetskamrater och sina
kunder. Inom områden som vård, omsorg och skola har patienter, elever, barn
och äldre små möjligheter att välja bort personal med drogproblem. Taxi- och
åkerinäringen är ett annat exempel där missbruk kan leda till stora risker för
många människor.
Kvalitet och produktivitet. Alla företag är
beroende av de varor eller tjänster de producerar och den service de ger.
Lönsamhet och överlevnad hänger nära samman med kvalitet och produktivitet.
Kvalitetsbrister och låg effektivitet inom en del av organisationen kan
dessutom leda till störningar i andra funktioner.
Lagen. Lagstiftningen har stor betydelse för skapandet av goda arbetsmiljöer. När det gäller alkohol- och drogfrågor ger såväl arbetsmiljölagen som lagen om anställningsskydd, en bra grund. Arbetsgivaren ansvarar också för att arbetsplatsen har en alkohol- och drogpolicy samt handlingsplan i dessa frågor.
